Werknemer (consultant) stelt werkgever aansprakelijk ex art 7:658 BW voor burn-outklachten door werkomstandigheden. 1. Het hof overweegt dat bij gezondheidsschade die niet veroorzaakt is door een arbeidsongeval, zoals bij beroepsziekten, niet altijd duidelijk is of de oorzaak werkgerelateerd is. Om de werknemer tegemoet te komen in zijn stelplicht en bewijslast… Lees verder →

De Hoge Raad verwerpt zonder nadere motivering het cassatieberoep dat werd ingesteld door de werknemer (art 81 RO). Het hof oordeelde dat de werkgever niet aansprakelijk was voor de burn-out van de werknemer. De werknemer, manager, vorderde vergoeding van werkgever vanwege ernstig verwijtbaar handelen/nalaten in de zin van art. 7:682… Lees verder →

Werknemer, manager, vordert vergoeding van werkgever vanwege ernstig verwijtbaar handelen/nalaten in de zin van art. 7:682 BW. Subsidiair stelt hij zijn werkgever aansprakelijk art. 7:611 BW resp. 7:658 BW voor burn-out door omstandigheden op het werk. De primaire vordering wordt afgewezen; t.a.v. de subsidiaire vordering stelt het hof vast dat… Lees verder →

Werknemer (consultant) stelt werkgever aansprakelijk ex art 7:658 BW voor burn-out door werkomstandigheden. 1. De kantonrechter komt tot het oordeel dat de stelling van eiser dat zijn burn-out is veroorzaakt door het structurele overwerk en de belasting onvoldoende vaststaat. Daar komt bij dat niet valt uit te sluiten dat zijn… Lees verder →

Werkneemster stelt Uber ex art 7:658 en art 7:611 BW als werkgever aansprakelijk voor psychische klachten. 1. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft eiseres  niet voldoende onderbouwd dat haar lichamelijke en psychische klachten het gevolg zijn van het uitoefenen van haar functie bij Uber. De door haar overgelegde bescheiden… Lees verder →

Werknemer, manager bij stichting, stelt zijn werkgever ex art. 7:658 BW aansprakelijk voor hartklachten en burn-out, als gevolg van langdurige en ernstige overbelasting op het werk. De kantonrechter overweegt dat de belangrijkste vraag is of voldoende grond bestaat voor het vermoeden dat de gestelde chronische overbelasting de door werknemer gestelde… Lees verder →

Het hof oordeelt dat werknemer ABN AMRO (medewerker Global Business Support) onvoldoende heeft gesteld voor het oordeel dat gezondheidsklachten door de werkomstandigheden. Werknemer heeft met de door hem overgelegde rapporten voldoende aannemelijk gemaakt dat hij in 2001 is uitgevallen in verband met ‘burn-out’-klachten. Deze rapporten bevatten echter onvoldoende ondersteuning voor… Lees verder →

Verpleegkundige op SEH raakt arbeidsongeschikt. Het hof concludeert dat de klachten hangen samen met factoren in de werkorganisatie, met name de hoge werkdruk. Die hoge werkdruk op de SEH is een kenbaar risico voor het welzijn en de gezondheid van de verpleegkundigen. Niet gebleken is dat werkgever dit kenbare risico… Lees verder →