Verzoeker is tijdens het uitoefenen van zijn werkzaamheden als uitzendkracht gewond geraakt aan de middelvinger van zijn rechterhand. Voor het opgelopen letsel houdt verzoeker zowel zijn materiele werkgever als zijn formele werkgever aansprakelijk. Verzoeker verzoekt de rechtbank voor recht te verklaren dat zowel de materiele werkgever als formele werkgever hoofdelijk… Lees verder →

Deze zaak gaat om de vraag of Schiphol als exploitant van de luchthaven aansprakelijk is voor de schade van een medewerker van een grondafhandelingsbedrijf. Deze medewerker is als gevolg van slechte arbeidsomstandigheden op de werkvloer blijvend arbeidsongeschikt geworden. Eiser vordert dat de kantonrechter voor recht verklaart dat er sprake is… Lees verder →

In deze zaak stelt eiser zich gesneden te hebben aan een rooster tijdens het verrichten van zijn werkzaamheden. De kantonrechter komt na een plaatsopneming en bezichtiging tot de conclusie dat eiser onvoldoende aannemelijk heeft gemaakt dat hij schade heeft opgelopen in uitoefening van zijn werkzaamheden. Daarbij speelt een rol dat… Lees verder →

Pizzakoerier krijgt tijdens het bezorgen een eenzijdig auto-ongeval. Hij spreekt zijn werkgever en diens (AVB) verzekeraar (op grond van artikel 7:954 BW) aan. Het hof concludeert dat de pizzeria aansprakelijk is op grond van artikel 7:658 lid 4 BW. Ten aanzien van de verzekeraar concludeert het hof dat er geen… Lees verder →

De rechtbank concludeert na deskundigenbericht en twee tussenvonnissen dat de werkgever aansprakelijk is voor de schade van de werknemer als gevolg van zijn RSI-klachten. Gezien de aangeboren beperking van de werknemer (die bij de werkgever bekend was), zijn voornamelijk beeldschermwerk en de inrichting van zijn werkplek, was er een verhoogd… Lees verder →

Werknemer, sorteerder/logistiek medewerker, loopt in 2011 ernstig letsel op als bij het inladen rolcontainer in transportbus de laadklep tegen zijn scheenbeen is gekomen. 1. Vordering niet verjaard. 2. Klachtplicht van toepassing, maar niet te laat geklaagd (r.o 2.15) . 3. De kantonrechter acht de precieze toedracht niet van belang. Hij… Lees verder →

Werkneemster loopt letsel op als zij schuifdeur wil gaan openen op een onjuiste manier die tegelijk door collega aan de andere zijde van de deur op wel juiste manier wordt geopend. 1. Geen schending zorgverplichting ex art 7:658 BW door werkgever. 2. Ook geen aansprakelijkheid collega/werkgever o.g.v. 6:170 BW. 3.… Lees verder →

Werknemer, uitzendkracht bij gedaagde, wordt aangereden door collega met elektrische pompwagen. De kantonrechter acht gedaagde aansprakelijk ex art. 6:170 lid 1 BW; er is voldaan aan de ‘kanseis’ en de ‘zeggenschapseis’. Nu de collega voor het incident werkzaamheden verrichtte met de door gedaagde ter beschikking gestelde pompwagen is sprake een… Lees verder →

Werkneemster stelt dat zij in spoelkomen ten val is gekomen en dat keukenspullen op haar terecht zijn gekomen. De kantonrechter overweegt dat werknemer in het kader van art. 7:658 BW dient te bewijzen dat hij of zij schade heeft geleden in de uitoefening van diens werkzaamheden. Gelet op de verklaringen… Lees verder →

Werknemer loopt letsel op bij ongeval met vorkheftruck. Bij eerder tussenarrest heeft hof werkgever toegelaten te bewijzen dat sprake was van opzet of bewuste roekeloosheid van werknemer in de zin van art. 7:658 lid 2 BW. Alle getuigen hebben verklaard dat de vorkheftruck stapvoets uit een smalle doorgang kwam rijden… Lees verder →

Spanning op het werk veroorzaakte een ernstige persisterende depressieve stoornis. De mening van de deskundige van werkgever staat op gespannen voet met die van de door de rechter benoemde deskundige. De gebezigde motivering van de door het hof benoemde deskundige komt het hof overtuigend voor. Weliswaar hebben de vader en… Lees verder →

De werknemer gebruikte de kleine heftruck om zich met de maximale snelheid daarvan te verplaatsen en kwam met een voet klem. Vervoer van personen daarmee is in de instructies verboden. Het is niet onmogelijk dat iemand op het bedieningspaneel gaat zitten, maar dan is de bediening gehinderd. Het hof laat… Lees verder →

Een pakketbezorgster geraakte bij het afleveren van een pakket in een incident met een klant. Zij hebben beiden verschillende lezingen. Om de juiste toedracht vast te stellen voor de vordering op de klant dienen getuigen te worden gehoord. Ingevolge artikel 7:658 lid 2 BW dient de werknemer te stellen en… Lees verder →

Verzoeker is met zijn voet bekneld geraakt bij rijden met een vorkheftruck. Uit het rapport van de arbeidsinspectie blijkt dat een intern transportmiddel alleen bediend mag worden door medewerkers die hiervoor zijn opgeleid. Verzoeker had deze training niet gehad doordat er een achterstand was in deze training. Mondelinge instructies gegeven… Lees verder →

De werknemer is eerste stuurman op een zeesleepboot. Met een slijptol verwijderde hij een stalen object op het dek. De slijptol sloeg terug. Hij liep een vleeswond van 10 cm op in het bovenbeen. Partijen twisten over zowel de feitelijke toedracht als de omstandigheden die een rol speelden. Zonder verder… Lees verder →

Ten gevolge van rugklachten heeft verzoekster zich ziek gemeld bij haar werkgever, de Politie. KLM was arbodienst voor de politie. De bedrijfsarts van KLM verwees verzoekster door naar het OCA, een revalidatiekliniek fysiotherapie. De behandeling bestond uit een sportprogramma met krachttraining. Later bleek uit een MRI-scan dat zij een hernia… Lees verder →

Verzoeker had eerder een Wajonguitkering. Verweerder waarschuwde hem mondeling en schriftelijk wegens veelvuldig te laat komen en onvoldoende kwaliteit bij het werk. Hij meldde zich direct ziek wegens lichamelijke en psychische klachten. Drie jaar later stelde hij verweerder aansprakelijk omdat hij bij de uitvoering van zijn werk door een gat… Lees verder →

Asbestblootstelling van de overledene vond plaats in 1985 tot 1987. Hij trad in 1980 in dienst bij gedaagde. Deze stelt dat hij in 1983 is overgegaan naar een op hetzelfde adres gevestigde failliet gegane onderneming waar gevelwerkzaamheden met asbestexpositie wel plaatsvonden. Dat is een bevrijdend verweer, waardoor gedaagde daarvan bij… Lees verder →

De docent solliciteerde op een voltijdse functie. Voor zijn aanstelling verstrekte hij geen en na zijn aanstelling amper informatie over zijn persoonlijke situatie, en aan de bedrijfsarts beperkte informatie. Reeds uit de beperkte medische informatie die hij verstrekte blijkt dat hij op grond van zijn persoonlijke/medische situatie niet in staat… Lees verder →

Werknemer is vanaf augustus 2014 ziek na kritiek. UWV verlengde de loondoorbetalingsverplichting met één jaar. Voor een billijke vergoeding dient volgens art. 7:682 lid 1 BW sprake te zijn het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, bijvoorbeeld als sprake is van ziekmakende arbeidsomstandigheden, of indien de… Lees verder →

Het begin van een nieuw jaar is altijd een goed moment om terug te blikken en de balans op te maken. In dit geval de balans op het gebied van werkgeversaansprakelijkheid. De rechters en raadsheren hebben de afgelopen tijd namelijk niet stilgezeten. Van rechtbanken tot de Hoge Raad, van arbeidsongevallen,… Lees verder →

Appellante diende voor haar schoonmaakwerkzaamheden in het trappenhuis onder meer gebruik te maken van een door de werkgever beschikbaar gestelde stofzuiger. Zij stelt met de stofzuiger van de trap te zijn gevallen, waarvoor zij werkgever aansprakelijk stelde. Na plaatsopneming, wees de kantonrechter de vorderingen af. Bij wijze van veronderstelling ging… Lees verder →

Op een bouwplaats is in de betonnen vloer een opening aanwezig die door een plank die met meerdere spijkerpluggen door de werkgever was dichtgemaakt. Een onbekende heeft de afscherming met kracht losgemaakt en verlegd. De werknemer is in het gat gevallen. De werkgever kan geen schending van enige zorgplicht als… Lees verder →

De rechter memoreert dat wanneer een werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden is blootgesteld aan voor de gezondheid gevaarlijke omstandigheden en schade aan zijn gezondheid heeft opgelopen, het door de werknemer te bewijzen oorzakelijk verband tussen de werkzaamheden en die schade in beginsel moet worden aangenomen indien de werkgever… Lees verder →